1.即使没有劳动合同，发生工伤仍可要求赔偿。2.首先需证明劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料来证明。3.认定工伤后，享受相应待遇。依据《工伤保险条例》，未签订劳动合同不影响工伤认定及赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，有一次性伤残补助金等赔偿。4.单位未依法缴纳工伤保险的，由单位支付全部工伤赔偿费用。5.发生纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
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