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派遣工工伤如何处理赔偿事宜

2026.09.30劳动纠纷4人浏览

1.确认劳动关系：派遣工与派遣单位存在劳动关系。先由派遣单位承担工伤保险责任，但在某些情形下，用工单位也可能需承担相应责任。
2.认定工伤：派遣工发生事故伤害后，派遣单位应在规定时间内申请工伤认定。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.计算赔偿金额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》规定计算。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
5.协商赔偿：派遣单位与用工单位协商确定赔偿责任分担。若协商不成，派遣工可通过劳动仲裁要求赔偿。
6.获得赔偿：派遣单位按照法律规定和协商结果支付赔偿款项。若派遣单位未依法缴纳工伤保险，其需自行承担全部赔偿费用。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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