优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 厂区内自己摔伤算工伤吗

厂区内自己摔伤算工伤吗

2026.09.30劳动纠纷8人浏览

厂区内自己摔伤是否算工伤需视具体情况而定。
一般情况下,若在厂区正常工作区域因自身不小心滑倒、绊倒等意外摔伤,且不存在《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定工伤的情形,如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等,可认定为工伤。例如在车间行走时不慎踩到水渍摔倒受伤。
但如果是因自身违反厂区安全规定,如在禁止区域玩耍、嬉戏导致摔伤,或自身突发疾病(48小时内经抢救无效死亡的除外)等非因工作原因造成的伤害,则不算工伤。
法律依据为《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形,如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等;第十六条规定了不得认定工伤的情形。
厂区内自己摔伤能否认定工伤要综合考量受伤原因、是否符合工作时间和工作场所等因素,以准确判断是否属于工伤范畴。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 非全日制用工双方当事人可以随时终止用工。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工... 查看更多
  • 1.女职工产假期间被开除,用人单位属于违法解除劳动合同。 2.赔偿标准: 按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月... 查看更多
  • 没签劳动合同辞职,通常也建议写辞职信。 写辞职信有诸多好处: 明确离职意愿:清晰表明你要离开的想法,避免日后产生误解。 保留证据:这是证明你向单位提出离职的书面凭证。在未签劳动合同的情况下,能辅助证明... 查看更多
  • 公司未满一年可以申请解散。 根据《公司法》第一百八十条规定,公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司... 查看更多
  • 接手时,局面比想象中更棘手 当事人王某东等人的亲属在临沂某化工有限公司务工,工作时段内身体突发不适,未向单位履行常规的离岗报备流程,直接自行前往医院就医,后经抢救无效在四十八小时内死亡。人社部门最初作... 查看更多
  • 当事人近亲属在务工场所突发身体不适,未第一时间径行前往医疗机构就医,先返回职工宿舍休整后病症加重才送医,最终在48小时内抢救无效死亡。社保行政部门未予认定工伤,一审、二审法院均判决支持该不予认定结论,... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城