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劳动法对放假工资应该如何规定

2026.09.30劳动纠纷7人浏览

1.法定节假日：
用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，在国庆节当天上班，当天工资应为200×3=600元。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项。
2.休息日：
安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，劳动者月工资为5000元，每周休息2天，日工资约为227元（5000÷22）。若在某周六加班且未补休，当天加班工资为227×2=454元。
依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项。
3.年休假：
劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，职工连续工作1年以上享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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