优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工厂两个月不发工资怎么办

工厂两个月不发工资怎么办

2026.09.30劳动纠纷8人浏览

1.与工厂协商:首先尝试与工厂负责人沟通,了解不发工资的原因,并要求尽快支付工资。
2.向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向当地劳动监察部门反映情况。根据《劳动保障监察条例》第九条规定,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会依法对工厂进行调查,并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁:可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
4.寻求法律援助:若经济困难,可申请法律援助,由专业律师提供帮助维护权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1.一般情况下,没有工龄工资不违反劳动法。 工龄工资并非法律强制规定用人单位必须支付的项目。 劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间关于工作时间、休息休假、工资报酬、社会保险等基本劳动权益关系。 2.... 查看更多
  • 补缴社会保险属于劳动仲裁范围。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以... 查看更多
  • 试用期提前七天辞职是否合法需视情况而定。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一般情况下,仅提前七天通知不符合法律规定的三日要求,是不合法的。但... 查看更多
  • 工作时间意外受伤一般算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 要点如下: 工作时间:明确是在正常的上班时间段内,包括加班等合理... 查看更多
  • 试用期离职提前3天提申请。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期的离职预告期。 劳动者只需以书面或口头形式,提前3天告知... 查看更多
  • 1.与工厂协商:首先尝试与工厂负责人沟通,了解不发工资的原因,并要求尽快支付工资。 2.向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向当地劳动监察部门反映情况。根据《劳动保障监察条例》第九条规定,劳动者认为用人... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城