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老板不给工资怎么办呢

2026.09.30劳动纠纷7人浏览

1.与老板协商:尝试直接与老板沟通,明确表达你的诉求,要求其支付工资。
2.收集证据:包括劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等,以证明你与老板存在劳动关系以及工作情况和应得工资数额。
3.向劳动监察部门投诉:可向当地劳动监察大队反映情况,劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等。
4.申请劳动仲裁:若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据,通过仲裁程序解决纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
5.向法院起诉:对仲裁结果不服的,可在规定期限内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 加班时间并无统一固定标准。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者... 查看更多
  • 1.若用人单位无正当理由开除未签劳动合同的劳动者,属于违法解除劳动关系。 2.劳动者可主张双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的... 查看更多
  • 1.与单位协商:员工可直接找用人单位,明确表达要求结算工资的诉求,了解不结算原因,争取协商解决。 2.向劳动监察投诉:若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付工资。若逾期不支付,将... 查看更多
  • 工伤后不解除劳动关系,赔偿如下: 医疗费用:符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资:按原工资福利待遇发放,一般不超过12个月,伤情严重... 查看更多
  • 1.首先,确认劳动关系证据,如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等,这是维权基础。 2.与老板协商,明确告知其不发工资违法,要求足额支付。可通过沟通、发送书面函件等方式进行。 3.协商无果,可向劳动监... 查看更多
  • 签了辞职协议后仍可申请劳动仲裁。 辞职协议如存在法定可撤销情形,比如基于重大误解订立、显失公平,受欺诈、胁迫或乘人之危违背真实意愿签订等,可在知道或应当知道撤销事由一年内申请撤销,之后申请劳动仲裁解决... 查看更多
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