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辞职协议签了还可以申请劳动仲裁吗

2026.09.30劳动纠纷8人浏览

签了辞职协议后仍可申请劳动仲裁。
辞职协议如存在法定可撤销情形，比如基于重大误解订立、显失公平，受欺诈、胁迫或乘人之危违背真实意愿签订等，可在知道或应当知道撤销事由一年内申请撤销，之后申请劳动仲裁解决纠纷。
即便辞职协议不存在可撤销情形，但如果协议约定的内容未涵盖全部劳动权益，比如未涉及加班费、未休年假补偿等，对于这些未约定且符合法律规定的劳动权益主张，仍可申请劳动仲裁。
此外，若签订辞职协议时存在用人单位欺诈、胁迫劳动者等违法行为，导致劳动者在违背真实意愿下签订，劳动者可通过劳动仲裁确认协议无效，进而维护自身合法权益。总之，签了辞职协议不影响在符合条件时申请劳动仲裁来保障自身劳动权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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