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单位可以以员工旷工为由将其开除吗

2026.09.30劳动纠纷5人浏览

单位能否以员工旷工开除，需视具体情况而定：
规章制度明确：若单位有合法有效的规章制度，且明确规定旷工属于严重违纪行为，可解除劳动合同，同时已向员工公示或告知，那么单位有权以旷工为由开除员工。比如《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
旷工事实清楚：单位需有充分证据证明员工存在旷工行为。如考勤记录、打卡记录、同事证言等。若证据不足，开除决定可能被认定违法。总之，单位以旷工开除员工，既要依据合法的规章制度，又要有确凿证据证明旷工事实。否则，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

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