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固定期限劳动合同和无固定期限赔偿区别

2026.09.29劳动纠纷6人浏览

1.解除赔偿情形
固定期限劳动合同：期满终止，除用人单位维持或提高原条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。如合同期满不续签，工作3年，补偿3个月工资。
无固定期限劳动合同：用人单位违法解除或终止，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。合法解除或终止，通常按工作年限支付经济补偿，计算方式同固定期限合同。
2.解除难度
固定期限劳动合同：期满正常终止相对简便，只要双方无续订意向即可。
无固定期限劳动合同：用人单位解除或终止需符合法定情形，否则面临高额赔偿风险，解除难度大。
3.赔偿计算标准
固定期限劳动合同：经济补偿月工资是指正常出勤月工资，不包括加班工资等。
无固定期限劳动合同：赔偿金计算基数同经济补偿，如违法解除，工作10年，月工资5000元，赔偿金为10×5000×2=100000元。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

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