根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，一般情况下加班超过1小时就算加班。但需注意，即便加班时长在法律允许范围内，用人单位也需支付相应加班费，且要保障劳动者身体健康，不能无节制安排加班。如果用人单位违反规定强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝，由此发生争议可申请劳动仲裁维护自身权益。
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