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工资发错员工拒还有如何处理

2026.09.29劳动纠纷9人浏览

工资发错员工拒还，可按以下方式处理：
1.沟通协商：首先尝试与员工友好沟通，说明发错工资的情况，明确指出多发或少发的金额，请求员工返还。
2.发送书面通知：若沟通无果，可向员工发送书面通知，告知其工资发放错误的事实及要求返还的期限。通知应明确、具体，留存好送达凭证。
3.法律途径：
若员工仍拒绝返还，可考虑向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。多发工资属于员工不当得利，单位有权要求返还。
准备好工资发放记录、书面通知、沟通记录等相关证据，以便在诉讼中证明工资发放错误及员工拒绝返还的事实。
4.信用管理：可将此情况记录在员工信用档案中，对其日后的晋升、考核等产生一定影响，促使员工重视并解决问题。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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