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劳动法加班是多少

2026.09.29劳动纠纷6人浏览

1.一般情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。依据是《劳动法》第四十四条第（一）项。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。此为《劳动法》第四十四条第（二）项规定。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。对应《劳动法》第四十四条第（三）项。
用人单位在符合法律规定情形下安排加班，应依法支付相应加班工资。劳动者要注意留存加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在权益受侵害时维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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