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解除劳动合同的情形是什么

2026.09.29劳动纠纷7人浏览

解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除：
协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除：
预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
即时解除：用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除。
用人单位单方解除：
过错性解除：劳动者严重违反规章制度等，用人单位可解除。
非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形，可裁减人员。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。解除劳动合同须依法进行，否则可能引发劳动纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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