优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工地完了老板不结工资怎么办

工地完了老板不结工资怎么办

2026.09.29劳动纠纷7人浏览

1.与老板协商:首先尝试与老板直接沟通,明确表达要求结算工资的诉求,了解其不结工资的原因,争取协商解决。
2.收集证据:如工作记录、考勤表、工资约定证明等,以备后续维权使用。
3.向劳动监察部门投诉:可向当地劳动监察大队反映情况,由其责令老板支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等。
4.申请劳动仲裁:若协商和投诉无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据,通过仲裁程序要求老板支付工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.向法院起诉:若对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 企业签订雇佣合同通常是合法的。 雇佣合同是一种民事合同,明确了雇主与雇员之间的权利义务关系。 从法律角度看,只要合同内容不违反法律法规的强制性规定,双方自愿签订,合同即具有法律效力。例如,合同约定的工... 查看更多
  • 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据为《劳动合同法》第八十二条第一款。 2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动... 查看更多
  • 1.跟腱断裂的停工留薪期时长并无明确统一标准。 2.一般需依据工伤职工的伤情、医疗机构出具的诊断证明及建议等综合判定。 3.通常来说,可能在3至6个月左右。比如,病情较轻、恢复较快的,停工留薪期可能为... 查看更多
  • 1.一般情况下,离职后工资推迟一个月发放是不正常的。 2.根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。 3.若单位违反规... 查看更多
  • 外派工作期间病逝是否算工伤需视具体情况而定。 若病逝是因工作原因直接导致,比如在执行外派工作任务过程中突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡,根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项,应认定为工伤。 若... 查看更多
  • 1.一般时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.特殊时效起算点:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城