我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 法定节假日夜班横跨2天加班费怎么算

法定节假日夜班横跨2天加班费怎么算

2026.09.29劳动纠纷6人浏览

1.法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条第三项，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2.夜班横跨2天：若第一天和第二天都属于法定节假日，那么这两天的夜班都应按上述标准支付加班费。
3.计算方式：假设正常日工资为x，法定节假日第一天夜班工资=3x；第二天夜班工资同样为3x，两天总加班费为6x。
4.举例：月工资为5000元，月计薪天数21.75天，则日工资约为230元。法定节假日夜班横跨两天，加班费=230×3×2=1380元。
5.注意事项：用人单位需严格按照法律规定支付加班费，否则劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“法定节假日夜班横跨2天加班费怎么算”相关问答

退休人员返聘签什么合同

退休人员返聘一般签劳务合同。 1.原因：退休人员不具有劳动法意义上的劳动者主体资格。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以退休返聘人员与用人单位之间... 查看更多
工地完了老板不结工资怎么办

1.与老板协商：首先尝试与老板直接沟通，明确表达要求结算工资的诉求，了解其不结工资的原因，争取协商解决。 2.收集证据：如工作记录、考勤表、工资约定证明等，以备后续维权使用。 3.向劳动监察部门投诉：... 查看更多
解除劳动合同的情形是什么

解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除：协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除：预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同... 查看更多
工伤法定假日有工资吗

工伤法定假日有工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12... 查看更多
月工资双休加班工资怎么算

1.确定加班工资计算基数：若劳动合同有约定，依约定；无约定，按正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来确定。 2.计算日工资：月工资÷21.75天。 3.计算小时工资：日工资÷8小时。 4.双... 查看更多
工伤要怎么索赔

1.及时就医并保留证据：发生工伤后，立即前往医疗机构治疗，同时保存好病历、诊断证明、费用清单、工伤认定决定书等相关材料。 2.确定赔偿项目：根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤... 查看更多