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劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些

2026.09.29劳动纠纷7人浏览

1.提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。此规定旨在给用人单位一定准备时间，避免突然离职造成混乱。
2.即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3.被迫解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、三十八条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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