劳动仲裁可以申请补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位存在多种情形时,劳动者有权获得经济补偿。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿;劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的,用人单位也应支付经济补偿。劳动者申请劳动仲裁要求补偿金时,需提供能证明劳动关系及用人单位存在违法或违约行为的相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定进行裁决,若劳动者的请求合理合法,将获得相应的补偿金。
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