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哪些情况下可以解除劳动合同

2026.09.29劳动纠纷6人浏览

解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除：
协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
劳动者单方解除：
提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可解除。
即时解除：用人单位有未按合同约定提供劳动保护等情形，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可即时解除。
用人单位单方解除：
即时解除：劳动者严重违纪等，用人单位可即时解除。
预告解除：符合特定情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
经济性裁员：企业经营困难等，经法定程序可经济性裁员。
解除劳动合同需符合法定条件和程序，否则可能引发劳动纠纷，用人单位和劳动者都应谨慎对待。具体法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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