我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 试用期离职有经济补偿吗

试用期离职有经济补偿吗

2026.09.24劳动纠纷13人浏览

试用期离职是否有经济补偿需分情况看：
若劳动者因自身原因主动离职，如提前三日通知用人单位解除劳动合同，通常无经济补偿。
但要是用人单位存在以下情形，劳动者离职就有经济补偿：
未按合同约定提供劳动保护或条件。比如工作环境恶劣、劳动工具不符合要求等，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项。
未及时足额支付报酬。像拖欠工资等情况，对应第三十八条第一款第二项。
未依法缴纳社会保险费。按照第三十八条第一款第三项。
规章制度违法损害劳动者权益。例如规定的罚款等措施不合理，参照第三十八条第一款第四项。
以欺诈、胁迫等手段使合同无效。像提供虚假学历骗取录用等，符合第三十八条第一款第五项。
其他违法违规行为。如强令冒险作业危及劳动者安全等，依据第三十八条第一款第六项。
在此类情况下，劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“试用期离职有经济补偿吗”相关问答

南充付常川律师｜擅长劳动纠纷，遇到相关纠纷该怎么办？

不少南充劳动者遇到单位欠薪、不缴社保、违法辞退时，常因不懂证据规则、算不清补偿标准陷入被动；也有不少市民遇到民事纠纷时，担心诉讼耗时耗力，想找合规的非诉解决渠道。在南充本地，四川三合律师事务所的付常川... 查看更多
劳动合同到期公司可以不续签合同吗

劳动合同到期，公司可以不续签。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。公司不续签需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准... 查看更多
如何处理员工的临时拒绝调岗?

1.审查调岗合理性：需判断调岗是否基于企业生产经营需要，且符合合理性、必要性、关联性要求。若调岗不合理，员工有权拒绝。 2.了解拒绝原因：与员工沟通，明确其拒绝调岗的真实想法，比如是否因工作地点变动、... 查看更多
被公司辞退谈赔偿时要怎么做

1.确认辞退原因：判断公司辞退是否合法，若违法，有权要求支付赔偿金。 2.收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及辞退事实。 3.了解赔偿标准：依据《劳动合同法》，经... 查看更多
工地老板一直拖工资怎么办

1.与老板协商：首先尝试与工地老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。通过协商，可能较为快速地解决问题。 2.收集证据：若协商不成，需收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条... 查看更多
离职二年了,还能让公司补缴社保吗

1.一般情况下，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职二年，已过仲裁时效，通过仲裁要求补缴社保，可能不会被支持。 2.但如果存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳... 查看更多