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离职补偿金的标准是怎么规定的

2026.09.24劳动纠纷8人浏览

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。此规定旨在保障劳动者离职时应得的经济权益，根据其工作贡献给予相应补偿，维护劳动关系中的公平合理。

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