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劳动经济补偿金和赔偿金能并用吗

2026.09.23劳动纠纷8人浏览

劳动经济补偿金和赔偿金通常不能并用。
经济补偿金是用人单位在法定情形下向劳动者支付的补偿，如劳动合同解除或终止时，因用人单位原因导致劳动者离职给予的补偿。赔偿金则是用人单位因违法解除或终止劳动合同等法定过错行为，按照一定标准向劳动者支付的赔偿。
《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位支付赔偿金后，不再支付经济补偿。这表明两者不能同时主张，以避免劳动者获得过度赔偿。
不过，如果用人单位支付经济补偿的同时存在违法之处，劳动者可在经济补偿基础上，就用人单位的违法行为主张赔偿金。但在司法实践中，需根据具体案件事实和法律规定准确判断能否并用及如何适用，以保障劳动者合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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