合同没到期可能被辞退。1.合法辞退情形若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿。如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可依第四十条解除，需支付经济补偿。经济性裁员时，用人单位按第四十一条规定解除合同，要支付经济补偿。2.违法辞退后果用人单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，用人单位应依第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
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