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无固定期劳动合同怎么赔偿

2026.09.23劳动纠纷10人浏览

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
依据：《劳动合同法》第四十七条。
2.用人单位单方解除：若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，正常解除补偿为5000×10=50000元；违法解除赔偿金则为50000×2=100000元。
依据：《劳动合同法》第八十七条。
3.劳动者被迫解除：用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。计算方式同协商一致解除。
依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。

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