优质问答
优质问答
1.民事责任：用人单位需支付拖欠的工资及利息。根据《保障农民工工资支付条例》，应按照约定及时足额支付工资。如未支付，农民工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付，并可主张逾期利息。2.行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金，并可对单位处以罚款。以《劳动合同法》第八十五条为例，用人单位有此类情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3.刑事责任：若构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。依据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大等情形，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金等。恶意拖欠农民工工资，损害农民工权益，必将受到法律制裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
