优质问答
优质问答
海外派驻员工遇欠薪，维权之路荆棘密布。上海史新龙律师出马，接案后精准抓焦点：从用工模式到薪酬体系等，进行多维度辩护。历经仲裁、一审、二审，终助劳动者全额胜诉。此案例为行业规范用工提供示范，史律师专业能力获高度认可。一、案件背景：海外派驻员工遭遇欠薪困境劳动者于2016年入职某大型工程建设国企，担任技术岗位，后外派至海外项目并晋升为商务经理。该海外项目由用人单位与第三方联合实施，员工部分薪资由第三方代发，执行海外高薪薪酬体系。然而，后期项目出现问题，自某年9月起，用人单位开始迟发、不足额发放工资，虽有阶段性补发，但仍存在欠付情况。劳动者回国休年假后等待岗位安排，单位未结清工资及补贴。劳动者多次沟通无果后，寄送《被迫解除劳动合同通知书》，并提起劳动仲裁。仲裁仅部分支持诉求，劳动者不服，遂委托史新龙律师向法院提起一审诉讼。二、受托办案：精准梳理争议焦点史新龙律师接手案件后，立即展开全面深入的工作。他仔细查阅了劳动合同、岗位任命文件、银行流水、公司制度等大量案卷材料，对案件进行细致分析，归纳出以下核心争议点：一是用工模式复杂，用人单位试图以第三方未打款为由免除经济补偿责任；二是薪酬体系复杂，双方对回国休假及待岗期间工资计算标准分歧巨大；三是用人单位提出项目亏损、劳动者主动离职等事实抗辩；四是存在程序抗辩风险，用人单位可能在二审提出起诉期限和超诉请裁判等问题；五是固定月度绩效奖金的定性存在较大败诉风险。三、核心代理观点：多维度有力辩护1.明确工资发放责任主体：史新龙律师指出，第三方代发工资是受用人单位安排，用人单位负有监督、保障工资足额发放的法定义务。“对第三方未发工资不知情”不能成为免责理由，客观上未及时足额支付劳动报酬即可触发劳动者被迫解除劳动合同并主张经济补偿。2.确定休假及待岗工资标准：员工回国休年假及待岗是经单位批准且非本人原因，劳动关系持续。在第一个工资支付周期，应沿用原有工资标准计发工资，不得取消各类津贴补贴。3.合理区分绩效奖金性质：根据公司制度，月度绩效奖金属于项目自主分配，该部分诉求胜诉概率低，史新龙律师向当事人充分释明了预期。4.保障员工福利待遇：单位制度明确规定探亲路费、回国机票由公司承担，应当予以报销。5.应对程序性抗辩：针对用人单位可能提出的程序性抗辩，史新龙律师表示可通过立案材料、签收记录予以反驳。劳动者起诉后，仲裁裁决不发生法律效力，法院将对全部诉讼请求重新审理。四、办案推进与最终结果：三程胜诉终获权益1.仲裁阶段：史新龙律师帮助劳动者完整变更仲裁请求，固定全部欠薪事实。虽仲裁部分胜诉，但核心经济补偿未完整支持，经评估后建议当事人向法院起诉。2.一审阶段：重点论证第三方代发工资法律责任归属，梳理休假制度以维持原工资标准，区分绩效奖金与固定劳动报酬并向当事人释明风险，提交催要报酬和被迫解除程序合法的证据，取得有利判决。3.二审阶段：用人单位提起上诉，史新龙律师针对上诉提出的程序抗辩提交相关材料说明法律规则，再次强化用人单位兜底工资发放责任、维持休假及待岗工资水平等核心观点，驳斥劳动者主动离职的观点。最终，二审法院采纳全部代理核心意见，驳回上诉，维持一审判决。五、案件价值升华：示范引领规范用工本案对于工程建筑行业海外派驻员工劳动争议具有重要示范意义。明确了用人单位安排第三方代发工资不能免除法定兜底义务，企业经营风险不得转嫁给劳动者；规范了员工休假及待岗期间工资待遇标准，避免薪酬标准争议；强调了被迫解除劳动合同的判定依据，不以用人单位主观恶意为唯一标准。同时，也为企业和劳动者分别提供了用工和维权的路径指引，促进劳动市场的规范有序发展。六、主办律师简介史新龙律师，上海大沧海新闵（昆山）律师事务所执业律师、制造业/商贸行业资深企业常年法律顾问。他毕业于西南政法大学，拥有九年上市公司法务管理经验和六年专职律师实战经验。史律师深耕江苏昆山本地法律服务，聚焦制造业、商贸行业法律需求，为区域内中小企业搭建合规体系。同时，他专注新就业形态劳动者、超龄务工人员等弱势群体维权，打造“企业法律风险防控+争议解决”一体化服务模式。史律师擅长婚姻、劳动纠纷、定作合同纠纷、刑事辩护等领域，多次为当事人挽回重大经济损失，获委托人高度认可。
