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试用期期间不签劳动合同违法吗怎么处理

2026.09.16劳动纠纷7人浏览

试用期期间不签劳动合同违法。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
对于这种情况，劳动者可采取以下措施：
1. 与用人单位协商，要求尽快签订劳动合同。
2. 如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3. 也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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