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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

2026.09.16劳动纠纷7人浏览

1. 工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿前往新工作地点，属于劳动合同变更范畴。
2. 工厂应与员工协商变更劳动合同相关内容，若协商不一致，工厂解除劳动合同需支付经济补偿。
3. 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工解除劳动合同前十二个月平均工资。
4. 若工厂违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，工厂应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（《劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条）

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