节假日加班可以用调休来弥补。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但同时也规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，法定节假日加班不能用调休替代加班费，而休息日加班可以用调休来弥补，不再支付额外加班费。比如五一劳动节是法定节假日，在此期间加班，单位必须支付三倍工资，不能仅安排调休。而周末加班，如果单位安排了调休，就无需支付两倍工资。所以，节假日加班能否用调休弥补，需区分是法定节假日还是休息日加班。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
