1. 合法解除劳动关系，一般无需支付赔偿金。若用人单位依法解除，如劳动者存在过错等情形，无需赔偿。2. 违法解除劳动关系，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，违法解除的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。（《劳动合同法》第四十七条、第八十七条）
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