优质问答
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1. 若公司无故辞退未满半年的员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）2. 例如，员工月工资为5000元，工作未满半年被辞退，公司应支付2500元作为经济补偿。3. 若公司违法辞退，比如未提前通知且无正当理由，除支付上述经济补偿外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即在此例中，公司需支付5000元赔偿金。所以，公司辞退未满半年员工，合法解除时支付半个月工资补偿，违法解除则支付一个月工资赔偿金。
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