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应届生试用期被辞退怎样办

2026.09.13劳动纠纷7人浏览

1. 了解辞退原因：首先要弄清楚公司辞退自己的理由。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
2. 查看劳动合同：确认试用期相关约定，包括试用期时长、转正条件等，看公司辞退行为是否符合合同约定。
3. 与公司沟通：可尝试与公司人力资源部门或领导沟通，了解辞退详情并表达自身看法，争取协商解决。
4. 收集证据：如考勤记录、工作成果、沟通记录等，以备后续维权使用。
5. 寻求法律帮助：若认为公司辞退不合理，可咨询劳动法律师或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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