我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 过了七天试用期工资怎样算

过了七天试用期工资怎样算

2026.09.07劳动纠纷8人浏览

1. 若劳动合同有明确约定，按约定执行。比如约定试用期后月工资为5000元，那就按此标准计算。
2. 若未约定，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。过了试用期后，应按照正常出勤月工资的70%来计算。例如当地最低工资标准是2000元，单位相同岗位最低档工资是3000元，劳动合同约定工资是4000元，若约定工资的80%高于当地最低工资标准和单位相同岗位最低档工资，就按约定工资的80%计算；若低于，则按较高的标准计算。总之，要确保工资不低于法定标准。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“过了七天试用期工资怎样算”相关问答

私人雇佣拖欠工资怎样办

1. 与雇主协商：首先尝试与雇主直接沟通，明确表达你的诉求，要求其支付拖欠的工资。通过友好协商，有可能快速解决问题。 2. 收集证据：若协商不成，要收集能证明雇佣关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作... 查看更多
网上起诉怎样起诉拖欠农民工工资的人

1. 首先要确定管辖法院。一般可向被告住所地或合同履行地法院起诉。若被告是个人，其住所地通常为户籍所在地；若被告是单位，其住所地为主要办事机构所在地。 2. 准备起诉材料，包括起诉状、证据等。起诉状要... 查看更多
公司故意调岗迫使员工辞职怎样办找哪些部门

1. 若公司故意调岗迫使员工辞职，员工可采取以下措施。首先，与公司进行协商，明确指出公司调岗行为违法且不合理，要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。 2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权... 查看更多
在厂里工伤多久可以去鉴定伤残

1. 一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），可以进行劳动能力鉴定。 2. 例如骨折等常见工伤情况，通常在受伤后3... 查看更多
劳动合同签订一年试用期多长时间

1. 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 2. 所以当劳动合同签订一年时，试用期最长为二个月。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者权益，避免用人单位不... 查看更多
公司单方解除合同怎样赔偿

公司单方解除合同的赔偿需区分合法解除与违法解除： 1. 合法解除：若符合《劳动合同法》第40条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人... 查看更多