优质问答
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1. 明确拒绝：直接告知老板不签劳动合同是违法的行为，表明自己要求签订的立场。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2. 说明后果：向老板阐述不签劳动合同对其自身及企业的不利影响。对企业而言，可能面临支付双倍工资的风险（《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），还可能引发劳动纠纷，影响企业稳定。对劳动者自身，权益难以得到有效保障。3. 寻求其他途径：若老板仍拒绝，可向劳动监察部门举报，由其责令老板改正并签订合同；也可考虑换工作，选择遵守法律、重视员工权益的企业。
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