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劳动节上班工资怎样算

2026.09.07劳动纠纷6人浏览

1. 5月1日当天上班，属于法定休假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：法定休假日加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75×300%。例如，月工资为5000元，日工资 = 5000÷21.75，5月1日加班一天的加班工资 = 5000÷21.75×300% 。
2. 5月2日至5月5日上班，属于休息日加班，若不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75×200%。如上述月工资5000元的例子，这几天加班一天的加班工资 = 5000÷21.75×200% 。
法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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