优质问答
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劳动仲裁前的调解一般如下进行：1. 启动调解：劳动争议发生后，当事人可书面或口头向劳动争议调解组织提出调解申请。调解组织受理后，会确定调解员，调解员一般为公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民。2. 调解过程：调解员会分别与双方沟通，了解争议事实和各自诉求。在此基础上，分析争议焦点，提出解决方案供双方参考。调解遵循自愿、合法原则，不得强迫任何一方接受调解方案。3. 达成协议：若双方经协商达成一致，会签订调解协议。调解协议对双方具有约束力，一方不履行的，另一方可以依法申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
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