优质问答
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1. 一般情况下，法律没有强制规定合同不续签需提前多长时间通知。2. 不过，为了给双方足够的准备时间，避免纠纷，建议在合同到期前适当时间通知对方。比如提前一个月或更长时间，让双方有时间安排后续事宜。3. 如果合同中有关于不续签通知时间的特别约定，那么应按照合同约定执行。例如，合同约定提前三个月通知不续签，就需遵守该条款。4. 用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同，在期满前三十日书面通知劳动者是比较常见且合理的做法，可参照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里虽不完全等同于不续签通知，但可作类似参考，强调提前通知的合理性。
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