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试用期不满一个月怎样算工资

2026.09.06劳动纠纷8人浏览

1. 工资计算方式：
试用期工资应按照劳动合同约定的工资标准来计算。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
例如，劳动合同约定月工资为5000元，若该岗位最低档工资为4500元，那么试用期工资不得低于4000元（5000×80%），且不能低于当地最低工资标准。
2. 计算周期：
不满一个月的，按实际出勤天数计算工资。
比如月工资5000元，一个月按30天计算，日工资约为166.7元（5000÷30）。若员工实际出勤10天，那么试用期工资就是1667元（166.7×10）。
3. 支付时间：
用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
总之，试用期不满一个月，工资按上述方式计算并按时支付给劳动者。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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