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劳动合同有哪些要求和内容

2026.09.06劳动纠纷5人浏览

1. 劳动合同要求：
需采用书面形式，明确双方权利义务。
主体要合法，用人单位与劳动者都应具备相应资格。
订立遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规强制性规定。
2. 劳动合同内容：
必备条款：包括用人单位与劳动者基本信息，如名称、地址、联系方式等；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
可备条款：如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
约定条款：双方可协商约定其他事项，但不得与法律法规相悖。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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