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公司辞退员工没签劳动合同怎样赔偿

2026.09.06劳动纠纷7人浏览

1. 公司辞退未签劳动合同的员工，需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若公司违法辞退员工，还需支付赔偿金。按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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