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山东产假剩余60天工资怎样算

2026.09.06劳动纠纷7人浏览

1. 首先，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 若已参加生育保险，山东产假剩余60天的生育津贴计算方式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×60。例如，单位上年度职工月平均工资为5000元，那么生育津贴 = 5000÷30×60 = 10000元。
3. 若未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。比如产假前月工资是6000元，那么这60天工资 = 6000÷30×60 = 12000元。
4. 依据《山东省人口与计划生育条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日。女职工产假期间的工资待遇依法依规执行。

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