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未签订劳动合同有哪些后果

2026.09.06劳动纠纷9人浏览

1. 用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为签订无固定期限合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 劳动者可随时解除劳动关系。未签合同，劳动者可随时离职且无需承担违约责任，用人单位还需支付经济补偿。
4. 难以保障权益。如社保缴纳、工伤赔付等易因无合同产生纠纷，劳动者维权难度增加。

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