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劳务派遣n+1赔偿怎样算

2026.09.06劳动纠纷8人浏览

1. 劳务派遣中“N+1”赔偿的“N”是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. “+1”是指用人单位在符合法律规定情形下，额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
3. 具体计算时，先确定工作年限对应的月数，再乘以月平均工资，最后加上一个月工资的代通知金。例如，劳动者月平均工资5000元，工作3年6个月，“N”为3.5个月工资即17500元，“+1”为5000元，“N+1”赔偿共计22500元。需注意，符合《劳动合同法》规定的特定解除情形才适用“N+1”赔偿，如无过失性辞退等。（《劳动合同法》第四十条、第四十七条等相关规定）

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