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员工拖着不签劳动合同怎样处理

2026.09.06劳动纠纷5人浏览

1. 书面通知限期签订：用人单位应书面通知员工在一定期限内签订劳动合同，明确告知不签的法律后果。
2. 支付双倍工资风险提示：若员工仍不签，可再次强调自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资；满一年不签则视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 解除劳动关系：若书面通知无效，员工仍拖延，用人单位可在通知工会后，依法解除劳动关系。依据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
4. 保存相关证据：处理过程中的书面通知、沟通记录等都要妥善保存，以备可能出现的劳动纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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