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深圳休产假期间工资怎样发放

2026.09.06劳动纠纷7人浏览

1. 若用人单位已参加生育保险：
由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计算公式为：生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数。
生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。例如，女职工所在单位月缴费平均工资为5000元，其产假天数为178天，那么生育津贴 = 5000÷30×178≈29667元。若她本人产假工资标准为每月4500元，生育津贴高于产假工资，单位按生育津贴发放；若其产假工资标准为每月6000元，生育津贴低于产假工资，单位需补足差额部分。
2. 若用人单位未参加生育保险：
由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。《广东省职工生育保险规定》第十六条规定，用人单位未依法为职工缴纳生育保险费的，职工生育或者施行计划生育手术的医疗费用和生育津贴，由用人单位按照本规定的标准支付。

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