优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 做劳动伤残鉴定要哪些材料

做劳动伤残鉴定要哪些材料

2026.09.06劳动纠纷6人浏览

做劳动伤残鉴定通常需要以下材料:
1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,如工资发放记录、工作证等。
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
以《工伤保险条例》第十八条规定为例,提出工伤认定申请应当提交上述材料。这些材料是准确认定伤残情况的基础,能帮助鉴定机构全面了解受伤职工的工作背景及身体状况,从而作出客观公正的伤残鉴定结论,为后续工伤赔偿等事宜提供依据。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 离职补偿金在工资表中应单独列项。通常在“其他补贴或补助”等类似栏目下设置“离职补偿金”明细。 2. 要明确标注金额,清晰反映支付给员工的离职补偿具体数额。 3. 按照会计核算要求,准确记录相关数... 查看更多
  • 国家法定节日加班,工资计算方式如下: 1. 一般情况下,用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。(《劳动法》第四十四条第三... 查看更多
  • 1. 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《劳动合同... 查看更多
  • 1. 书面通知限期签订:用人单位应书面通知员工在一定期限内签订劳动合同,明确告知不签的法律后果。 2. 支付双倍工资风险提示:若员工仍不签,可再次强调自用工之日起超过一个月不满一年未签合同,用人单位需... 查看更多
  • 饭店欠工资不给,可采取以下办法: 1. 与饭店协商。直接找饭店负责人,明确表达要求支付工资,了解其拖欠原因,争取协商解决。 2. 向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》,劳动监察部门有权责令用人... 查看更多
  • 1. 若用人单位已参加生育保险: 由生育保险基金支付生育津贴,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计算公式为:生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数。 生育津贴高于... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城