优质问答
优质问答
1. 即使没有签劳动协议，工伤也可获赔偿。 根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2. 未签劳动协议不影响认定工伤。 只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，就可申请工伤认定。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。3. 确定劳动关系后，按工伤流程索赔。 先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求单位赔偿相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
