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实习生提前离职工资怎样算

2026.09.05劳动纠纷6人浏览

实习生提前离职，工资应按照实际工作天数计算。
首先，依据双方约定或公司相关规定确定日工资标准。
其次，用日工资乘以实际工作天数，得出应得工资数额。例如，若实习生月工资约定为3000元，一个月按30天算，日工资就是100元。工作了15天，工资就应为1500元。
再者，用人单位不得克扣实习生工资。即使提前离职，只要正常付出劳动，就有权获得相应报酬。
法律依据：《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。实习生付出劳动，用人单位应按约定支付工资，提前离职不影响其获取相应报酬。

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