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没有劳动合同怀孕了想离职怎样办

2026.09.05劳动纠纷5人浏览

1. 首先，你可以提前通知用人单位离职。虽然没有签订劳动合同，但按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位即可。
2. 其次，关于怀孕离职，用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3. 再者，没签劳动合同对你的权益有一定影响。你可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，向你每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。
4. 最后，若离职过程中发生纠纷，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。法律依据为《劳动合同法》相关条款。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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