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工伤无级别辞退怎样赔偿

2026.09.05劳动纠纷6人浏览

1. 工伤职工被无过错性辞退，可获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
2. 若工伤职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
3. 此外，工伤职工还可能享受停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等，从工伤保险基金支付等权益。
4. 若单位违法辞退工伤职工，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
5. 依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。同时，该法第四十七条、第八十七条对经济补偿和赔偿金标准有明确规定。

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