1. 临时用工可签订劳务合同。劳务合同是平等主体之间就劳务的提供与报酬达成的协议。它明确双方权利义务，如劳务内容、报酬标准、工作期限等。2. 也可签订口头协议。但口头协议存在一定风险，一旦发生纠纷，举证较困难。3. 若临时用工工作时间等符合劳动关系特征，还可能被认定为事实劳动关系。这种情况下，双方权利义务适用劳动法律法规调整，如《劳动合同法》规定的用人单位的各项义务及劳动者的权益保障等。一般来说，劳务合同更适合纯粹的临时劳务关系；若用工情况类似劳动关系，签订书面合同明确权利义务更能保障双方利益，避免潜在纠纷。
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